Work
environment
プロとしての働く環境
sansuiでは向上心を持って働く風土があり、整った環境を活かして自分の意思のもと選択しています。
得意なこと プロジェクト |
得意なことを活かしたプロジェクトは、園の垣根を越え「役職や雇用形態」に関わらず参加できます。例えば、素材あそびを生み出す”アートチーム”、オノマトペを中心に日本語の機微を伝える”ことばチーム”など、プロジェクトを通してキャリアパスを広げられます。 |
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保育交流 | 保育交流では、他園見学にとどまらず、実際に保育に参加するなどして視野を広げる場としています。 |
ICT個別研修 | 日々の業務軽減と効率化を図るため、ICTを積極的に取り入れています。苦手意識があっても、ご安心ください!一人ひとりのスキルに合わせた個別研修を行うので、「苦手だな」が「楽しい」に変わっていきます。 |
代勤評価 | 家族の病気などで出勤できない場合、代わって対応してくれた職員を「正しく評価する制度」です。代わってくれた職員にはみんなで感謝します。もちろん、出勤できなかった職員が減点評価されることはありません。 |
社外研修 提案制度 |
自身が受けたい社外研修を会社負担で受講していただけます。保育スキル向上や専門知識の強化を図り、保育の質を高めることができます。 ※諸条件あり |
国家資格 取得等支援制度 |
資格取得に要する費用を会社が負担します。 児童発達支援管理責任者/保育士資格/幼稚園教諭免許状/子育て支援員、等 ※諸条件あり |

伝わる組織
sansuiは、伝えるのではなく「伝わる」ことを大切にしています。
コミュニケーションの基礎である「報告・連絡・相談」の定義を共有し、的確に判断できる仕組みをつくっています。例えば、ビジネスツールでは「お疲れ様です、○○園の○○です。」ではなく、結論から書きます。相手が読みやすく理解しやすいかを意識しているので、正しい判断ができる強固なチームがつくれています。これがsansuiは風通しがよい、といわれる由縁です。

welfare
働きやすい福利厚生
各種手当 |
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休日・休暇 |
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社会保険 | 健康保険・厚生年金・労災補償・雇用保険完備 |

母子登園制度で
両立した働き方
働きたい!でも、両立できるか不安。
そんな方を応援する制度をつくりました。
勤務先の保育園、または系列園に預けながら働くことができる「母子登園制度」です。
- お子さんの成長を近くで見守りたい
- 保育料の負担が大きい
- 保育園の送り迎えが大変
- 保活が不安

このような心配ごとが全て解決できる、新しい取り組み。
職員のお子さんは優先的に入園可能。一緒に登園できるので、朝の出勤にも余裕ができ、日中はお子さんの成長を見守ることができる嬉しい制度です。福利厚生で保育料は半額以下。働いた分が保育料が消えてしまうこともありません。
sansuiは、育児をしながら新しい自分に出会いたい人を応援します。